София Христова: Ще предложим на клиентите си няколко вида професионални пенсионни схеми

*Чрез мултифондовете - инвестиционни портфейли с различен рисков профил, клиентите на пенсионните фондове сами ще определят как и къде да бъдат инвестирани техните пари

-Да, така е. И мога да кажа, че нашето дружество получи разрешение от КФН и регистрира доброволен фонд с професионални пенсионни схеми в пълно съответствие с действащото законодателство. Това ни дава право да сключваме договори по новия вид пенсионни схеми, въведени от началото на годината с промените в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Този вид допълнително пенсионно осигуряване е много добре познато в европейските държави. Ставайки член на Европейския съюз, България трябваше да синхронизира своето осигурително законодателство с това на държавите членки. Навлизането на чужди инвеститори на нашия пазар налага тези пенсионни схеми да станат част от услугата, която предлагат пенсионноосигурителните дружества на нашия пазар.

-В рамките на БАДДПО проведохме много сериозна и задълбочена дискусия относно това какви да бъдат тези пенсионни схеми и дори дали изобщо има нужда от тях на нашия пазар. Съществуваха опасения дали няма да се получи така, щото професионалните пенсионни схеми да дублират съществуващото и досега доброволно пенсионно осигуряване. Бяха повдигнати множество въпроси, разгледан беше международният опит и за мен сега е безспорно, че новите пенсионни схеми обогатяват българския пенсионен модел. Те дават още една добра възможност за допълнително пенсионно осигуряване в третия стълб на пенсионната система в България, а именно - в доброволното пенсионно осигуряване.

Досега хората, които искат да спестяват за доброволна пенсия, могат да правят това, ползвайки данъчни облекчения, в доброволните пенсионни фондове – лично от собствените си заплати, от собствените си доходи. Работодателите също могат да осигуряват своите работници и служители за допълнителна пенсия в доброволните фондове. С други думи, тези два вида вноски постъпват по персонална сметка на осигуреното лице в пенсионен фонд в една пенсионна схема – доброволната пенсионна схема.

Новият вид осигуряване – доброволен фонд с професионални схеми – е не само допълнителна възможност. Той се различава съществено от пенсионното спестяване в доброволните фондове. Основавайки се на тези различия, правя извода, че тези схеми са още една възможност, обогатяваща българския пенсионен модел.

Първата и най-съществена се състои в това, че за да може да се осъществява този вид осигуряване, трябва да има колективно споразумение между работодателя, от една страна, и работниците и служителите, от друга. В това колективно споразумение се уговарят изрично условията на пенсионната схема, т.е. всяка фирма на практика може да има собствена пенсионна схема. Тя може да включва вноски както за сметка на работодателя, така и лично – от заплатите и доходите на осигуряващите се лица.

Друга много съществена разлика е тази, че работодателят има по-големи възможности да участва в управлението на професионалните пенсионни схеми.

На трето място в “новите” пенсионни схеми се въвежда единна възраст за придобиване право на пенсия за мъжете и жените - 60-годишна възраст. За сравнение само ще кажа, че в КСО възрастта за пенсиониране на жените е 60 години, а за мъжете – 63 години.

-В КСО не е въведен лимит за минимален или максимален брой осигурени лица в една професионална пенсионна схема. Опитът обаче показва, че този вид доброволни схеми са типични за по-големи фирми. По света има практика по-малките фирми да се обединяват в така наречените “multi employer” пенсионни схеми, т.е. множество работодатели в една пенсионна схема. Наистина, повтарям, тези схеми дават много допълнителни възможности пред пенсионното осигуряване, включително и до довеждането на по-голяма и по-реална конкуренция на осигурителния пазар; но не трябва да пропускаме факта, че се налага да се направят някои промени в сега съществуващите текстове на закона. В момента работна група, съставена от представители на Министерството на труда и социалната политика, Комисията за финансов надзор и БАДДПО работи по конкретните промени. Мисля си, че след промените тези схеми могат да станат по-атрактивни за нашите клиенти.

-Да, наистина сякаш има определено изоставане. Либерализацията на инвестиционните лимити на пенсионните фондове върви бавно и изостава от развитието на капиталовия пазар, който е много динамичен. Паралелно с това активите на пенсионните фондове нарастват скокообразно и вече надхвърлиха 1,7 млрд. лв. Изход от това би било:

-Най-общо казано, те дават възможност на осигурения да избере сам рисковия профил за управление на своите средства. Като имаме предвид, че родният капиталов пазар все още не притежава особено голямо разнообразие от инструменти, най-приемливо е да се обособят три типа портфейли: нискорисков, балансиран и високорисков. Създаването на мултифондове с различен рисков профил е провокирано и от желанието на нашите клиенти да участват в управлението на своите средства. В момента 70 на сто от средствата в договорните фондове и инвестиционните дружества са на пенсионните фондове и ние ще продължим да инвестираме в тях. Те остават наш основен инвестиционен инструмент.

Основните ни спорове сега са дали тези мултифондове трябва да бъдат отделни юридически лица или да останат обособени инвестиционни портфейли в рамките на самия пенсионен фонд. Независимо от сериозността на този въпрос, той трябва да бъде час по-скоро решен. Това ще повиши ефективността на допълнителното пенсионно осигуряване.

-Дружеството се развива напълно според бизнес плановете ни за 2007 г. Към 31 март 2007 г. ДПФ “Алианц България” притежава 53 на сто от пазара на допълнителното доброволно пенсионно осигуряване по размер на управляваните нетни активи. Лицата, осигурени в ДПФ “Алианц България”, представляват 46 на сто от всички лица, осигурени в доброволни пенсионни фондове в страната. Общият размер на управляваните от дружеството пенсионни активи (в доброволния и в задължителните пенсионни фондове) надхвърли 529 млн. лв. Осигурените лица в трите пенсионни фонда, управлявани от ПОД “Алианц България”, надхвърлиха 800 хил. души. Данните са официално публикувани на електронната страница на КФН: www.fsc.bg.

-Преди да започнем каквито и да е преговори, експертна група от нашето дружество свърши огромна предварителна работа, проучвайки и нашия, и международния опит. Тъй като възможностите са много, изработихме няколко вида професионални пенсионни схеми, които да отговарят на разнообразните интереси на нашите клиенти. Тези схеми са отворени и могат да бъдат допълвани в зависимост от желанията на клиентите ни. Мисля, че скоро разговорите, които водим, ще завършат успешно.