Ангажираността на служителите влияе пряко на възращаемостта на капитала

През изминалата 2012 година средното ниво на ангажираност  на служителите в България, според проучването на Aon Hewitt , e 67%.,  като при най-добрите достигат до 84%. Тези данни бяха изнесени пред представители на Американската търговска камара и Българската асоциация за управление на хора на бизнес-закуска по повод измерването на ангажираността на служителите в България - Aon Hewitt провежда проучването в страната ни за седма година и съпоставя данните с над 10 други Европейски държави.

Най- добрите работодатели изпълняват на по-голям процент заложените бизнес- планове.

Според утвърдената методология на Aon Hewitt зоните, в които попадат компаниите, са следните:

 Деструктивна зона: При компаниите, които се намират в нея, ниското ниво на ангажираност значително затруднява постигането на бизнес целите. В тези компании си струва да се преосмислят изцяло практиките при управление на хора.

 Неутрална зона: Компаниите постигат добри бизнес резултати, които биха могли да се увеличат с по-фина настройка на практиките при управление на ЧР.

 Зона на успеха: Ангажираността на служителите безспорно определя бизнес резултатите и успеха. Препоръчително е компаниите да се фокусират върху поддържане на настоящото състояние. .

Седем години проучване „Най-добрите работодатели” в България

Aon Hewitt провежда проучването в България за седма година. Към момента компанията

разполага с най-всеобхватната и мащабна база данни на служителски мнения в страната. За 6

години са изследвани общо над 370 компании от най-разнообразни сектори на икономиката.

Компанията разполага с база данни с 75 000 мнения на служители и 1500 мнения на топ

мениджъри, които представляват повече от 300 000 заети в икономиката ни.

Aon Hewitt предлага консултантски услуги в България основно в следните сфери: повишаване на удовлетвореността и ангажираността на служителите, създаване на устойчива фирмена култура, повишаване конкурентоспособността на бизнеса. За повече информация, моля, посетете www.aonhewitt.com

 

Методология

Участието в проучването е доброволно. За да могат да участват, компаниите следва да имат поне

50 служителя на постоянен трудов договор и да оперират поне от 2 години на българския пазар.

Фирмите, които изпълняват критериите, нужни за проучването, могат да се регистрират чрез

официалния му сайт - www.bestemployersbulg aria.com

 

Проучването изследва компаниите в следните три аспекта:

 

■ Въпросник за ангажираността на служителите: попълва се от представителна извадка от

служители. Съдържа въпроси, свързани с работната среда, възможностите за развитие,

възнаграждението, топ мениджмънта, баланса работа - личен живот и др. Мненията се измерват

по шестобална скала, като има възможност и за допълнителни писмени коментари.

■ Въпросник за топ мениджърския екип: попълва се от изпълнителния директор и/или останалите

членове на топ мениджърския екип, за да се изведе тяхното мнение за стратегията и философията

по управление на ЧР и служителите в техните компании. Фокусът е върху ангажираността на топ

менджмънта, бизнес стратегия и приоритети, приоритетите в управлението на човешките ресурси

и комуникацията в топ мениджърския екип.

■ Въпросник за практиките в управлението на хората: попълва се от Мениджър Човешки Ресурси и

отдел Човешки Ресурси. Обхваща следните теми: имидж на компанията като работодател,

управление на таланта, ефективност на политиките и практиките при управление на човешките

ресурси, възнаграждение, придобивки, управление изпълнението на работата, работа и личен

живот, стратегия и ефективност на функцията човешки ресурси.

 

Aoн България е дъщерно дружество на Аон Корпорация и е водеща компания в

областта на управлението на риска, застрахователното и презастрахователното

посредничество, специализирана в обслужването на средни и големи компании. За

повече информация моля посетете www.aon.com

 

всички новини